为何高中老师并不愿意帮学生报志愿知情人透漏原因太扎心

为何高中老师并不愿意帮学生报志愿?知情人透漏原因:太扎心!

作为学生们的领路人,老师对学生实在是太重要了,正是因为老师的存在,学生们才能对学习融会贯通,即使天赋再高的学生,如果没有老师领路的话,肯定也是不行的。老师对学生们的帮助既然这么多,为何每次高考后,很多高中老师却并不愿意帮助学生填报志愿呢?听听过来人怎么说。

这位过来人说到,首先来说,为了学生们能够出成绩,在高中三年内老师们已经十分累了,好不容易等到高考结束,其实大部分老师都是想趁着这个机会多休息一阵,再说老师也是没有义务必须要帮学生报志愿。

其次,就是担心日后学生与家长抱怨自己了,因为作为一个高中老师,虽然说上过大学,但是对大学其实并不能算是十分了解,因为时代在变化,他们当初的热门专业现在极有可能已经变成冷门专业,如果说自己以自己看似正确的思路让学生盲目报考的话,万一这个专业日后出现问题的话,学生与家长肯定会埋怨自己,自己这不就相当于是出力不讨好吗?

“这部分工资参与绩效考核,如果部门考核不达标,可能还拿不满这20%。”尽管去年考核良好的孙文拿到了年终奖,但他担心,如果自己中途离职,就拿不到这笔钱。

据何玲介绍,13薪不等于年终奖。“正常情况下,13薪即年底双薪,是固定的劳动报酬,只要企业与员工有此约定,则在每年年终时,不论企业经营情况、员工表现,企业都应向员工多发放一个月的薪水。”

实践中,因年终奖发放引发的争议并不少见。法律没有强制规定企业必须向员工支付年终奖,企业可自主决定发放与否。

以自家产品替代年终奖,还有可能成为变相强制消费。根据媒体报道,2015年初,泉州洛江一家鞋业公司要求职工买本公司生产的鞋子,并直接从年前发放的年终奖金代扣购鞋款。

采访中,还有员工向《工人日报》记者表示,自己所在公司喜欢采取“13薪”的方式奖励员工,每年年底会多发一个月的基本工资。但是,不少员工表示,自己并不清楚“13薪”与年终奖的区别。

在该公司上班的吴小姐反映,公司要求员工只能选鞋码,不能挑款式。“鞋子是客户不要的B品,质量可能也会有差别。”吴小姐说,上至经理下至车间员工都要买,“往年普通员工的年终奖也就1000多元,再扣掉一两百元鞋子的钱,还怎么过年?”

但是,如果企业的规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖,就应按照其规定或约定发放。在双方没有明确约定的情形下,应当结合奖金支付的初衷及奖金性质综合进行判断。

我国百强企业最青睐的大学排行榜前100名中,以理工为名的大学有14所,以科技为名的大学有11所,以工业为名的大学有9所,以交通为名的大学有5所。

新的灾难安全网在信息交流及确认的方式方面得到了大幅扩展。当局可以实时共享现场视频或照片。如果处理事故的队员在现场失去意识,还可以远程操纵终端机掌握情况。

实践中还有一种常见情况:发放年终奖前离职,能否拿到年终奖引纷争。

“公司年会有抽奖环节,抽到的奖品就是‘年终奖’。”在北京一家传媒公司上班的宋娇说,“我平时业绩不错,结果年底只抽到个运动手环,平时干活不怎么卖力的人,反而抽到了大奖,感觉实在不公平。”

这个戏里,长城不是一个布景,而是通过演员的表演来表现,这是以前舞台上从未尝试过的。怎么表现长城?民工、石匠付出了汗水甚至生命修建长城,他们也是长城的一部分,借助长城抵御外侮的时候,士兵、百姓和长城重叠为一体。我们从这些角度去挖掘长城和百姓的关系,把长城抽象为元宵节舞龙灯那样一个舞台语汇。“长城”和“龙”都是中华民族的图腾,为了让二者“重叠”,我们在舞美设计、人物造型设计等方面进行了很多突破。

(作者为中国剧协副主席、国家一级导演)

我创作每一个新戏都力求做出新的探索,“中国意象、现代表达”一直是我多年来遵循的导演理念。《长城的传说》可以定位为“民间民俗,现代讲述”。面对少年儿童观众,我们不会刻意表达得很低龄化,而是以活跃的不拘一格的想象力,带有趣味性地表现我们人民创造出的文化和历史。《战马》演出后,很多人迷上了里面的马,甚至国内很多剧都在模仿,其实,那个马的形象是西方审美的意象。我一直在想怎么做出中国自己的风格,不是惟妙惟肖,而是用中国的美学理念去模仿一个动物,这次在《长城的传说》中有很多突破。

最受中国企业100强青睐的高校

“我担心‘年终奖’能否发到位,毕竟这是我工资的20%。”孙文告诉《工人日报》记者,去年入职时,合同里明确规定员工的月薪的20%不会按月发放,而是作为“年终奖”发放给个人。

花样2 以公司自家产品替代发钱

资料图片:韩国珍岛,“世越号”沉船事件一周年时,韩国民众放飞黄色气球悼念逝者。

在合肥一家私企上班的赵女士,其所在企业去年效益不佳,到发放年终奖时,公司给每人发了一台空气净化器。

“年终奖是工资总额组成中的奖金部分,根据《工资支付暂行规定》第5条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代。”何玲说。

这故事里有很多童话的、魔幻的元素,比如里面有一只老虎,和黑小子戏耍,还给黑小子奶喝,黑小子叫他老虎娘;有一个山神,经常保护黑小子,山神有时候很巨大,有时候是个小老头儿;坏人身边的帮凶有一只鸡和一只狗,有拟人化的表演。我们通过一些民间民俗的方式来表现,比如山神、老虎的造型是从年画中寻找灵感,虎头、虎尾、虎爪由几个演员分开来演,可以组合也可以各行其是。

还有就是避嫌了,很多学校,老师的奖金是和学生的成绩相挂钩的,也就是看学生考入的哪些大学多,不同的学校制度也是不一样的,因此为了避嫌,很多老师也就不愿意参与学生报考志愿。

2017年,一家著名家电企业在年终奖兑现中,除奖金外还发放了该企业自产品牌手机,被外界以此质疑公司的经营效益。

据了解,法律未强制规定企业必须向员工支付年终奖,企业通常根据自身的经济效益和员工绩效考核情况自主决定是否发放、发放多少以及何时发放等,具有不确定性、机动性。

“企业发放年终奖时,首先要明确约定年终奖的发放规则,兼顾公平合理,并经民主程序告知员工,以充分发挥企业的经营自主权,调动职工积极性。”何玲提醒,“其次要注意诚信兑现约定的年终奖,不侵害员工的合法权益;此外,要解读好相关优惠政策,避免员工掉进发多得少的‘陷阱’。”

2014年4月,韩国檀园高中的同学们搭乘学校安排的“世越号”游轮前往济州岛。16日上午,在路过全罗南道珍岛郡附近海域时,“世越号”忽然发生严重倾斜,并最终沉没。船上共有476人,事故造成304人遇难。

排名前三的并不是清华大学和北京大学,而是武汉大学和华中科技大学以及四川大学。因为清华和北大,多数的毕业生除了就业外,会选择读研,出国等继续深造的路径。

有律师指出,如果将公司鞋子当作福利免费发放给员工,没有问题;但若是要购买并在年终奖里扣除,就属于变相强制消费。

其余都是985大学,从类别来看,绝大部分是工科大学,综合性大学只是少数。

第一梯队的肯定是C9联盟高校

那么,是否有必要在劳动合同中约定年终奖发放条件等“硬指标”?

花样1 应得工资变成年终奖励

14日,根据韩国行政安全部的介绍,灾难安全通信网在大田、世宗、江原道、忠清道等地开始运营。该系统的特点是,拥有不仅可以传送声音,还可以传送照片和影像的第四代无线通信技术基础体系。

中国大型企业和著名公司首选985高校和部分211高校,因为这些高校无论是学生能力还是综合素质整体上要强于普通大学,而这些企业往往成为大学生所青睐,而企业为了节约招聘成本也愿意要这些学校的学生。

实践中,围绕年终奖的发放,一些单位因“玩花样”而与员工产生纠纷的案例并不少。

《长城的传说》也是一部民间故事剧,故事从孟姜女哭倒长城开始,她的孩子黑小子因为父母的离去而怨恨修长城,后来慢慢知道修长城与百姓的平安相关联,他和老石匠、大将军以及众兵民一起用血肉筑起了这万里雄关高墙。

孙文表示,自己平时的工资由40%的基本工资、40%的月度绩效构成,每个月20%的工资扣下不发,而是汇总到年底乘以绩效系数算作“年终奖”。

年关将至,年终奖的发放成为员工关心的话题。在上海一家技术公司工作的孙文(化名)则对此感到有些焦虑。

这样算下来,纯理工类大学就有39所,再加上偏重理工的大学,总计高达70所以上,其余的综合性大学只有不到30所。

花样3 拿多拿少不看业绩看运气

赵女士说,当年入职时,她得知员工的年终奖金是写在劳动合同里的,“现在公司把奖金兑换成机器,让人失望。”

第一梯队是C9联盟高校,再者就是985和211高校,尤其是一些工科类的高校,是这些百强企业最喜欢招聘的了。

这里面除了西安电子科技大学这一所211工程院校以外,剩下的全部都无一例外的是985高校。可见,这些百强的企业还是热衷于选择这些非常强的工科类的985高校了,因为这些高校的学生整体素质都是非常不错的,他们也喜欢招聘。

最受我国百强企业青睐的大学前十名,清一色全部入选了985工程,除了西安电子科技大学是985学科以外,

据了解,现行法律中并没有涉及年终奖的相关规定,企业是否给员工发放年终奖,年终奖发多发少,属于企业用工自主权范畴。但是,如果企业的规章制度或者劳动合同中明确约定了年终奖,就应当按照其规定或约定向员工发放年终奖。

清华大学和北京大学并没有入选百强企业最爱去的大学排行榜前三名,可能是因为这两所大学的毕业生,60%以上都会继续读研究生深造,愿意直接就业的人数不多吧。清华大学总共有52家百强企业到学校招聘,名列全国第六位;北京大学只有37家百强企业校园招聘,在全国排第18位。

公司负责人则声称,把公司积压的鞋子低折扣卖给员工也是年终奖的一部分,算起来公司的年终奖比往年还有所增加。

除了年终奖,年底职工期盼的另一个热闹环节就是公司年会。因为现实中,不少年会成了某些公司发放年终奖的渠道,有公司甚至将“年会抽奖”等同于年终奖发放。

法官解释,本案中,解除合同与发激励金仅差一天,发放的“在职激励金”实为年终奖金,如果该年终奖属于劳动报酬,劳动者请求支付,应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的,用人单位也应该按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖金。

2013年3月,符某入职广州某公司,该公司于2017年1月19日解除与符某的劳动合同。2017年1月20日,公司向在职员工发放2016年度的“在职激励金”,但未向符某发放在职激励金。最终,二审判决公司支付在职激励金给符某。

有专家提醒,在用人单位与劳动者约定奖金的情况下,双方应就奖金支付的条件、义务及豁免情形进行充分协商。在双方没有明确约定的情形下,应当结合奖金支付的初衷及奖金性质综合判断。

对此,福建厦信律师事务所律师何玲表示,《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次。如果劳动合同中已约定工资按月发放,工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等,则企业应按月足额发放职工的“绩效工资”,而不得扣留20%作为年终奖,更不能根据再次考核成绩,决定此扣留的20%绩效工资的最终发放金额,否则就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

此前,韩国灾难应对当局通过使用对讲机等传递的信息仅限于语音。